美盛泰富勞資糾紛風控中心 是由黑龍江省美盛泰富律師事務所組建的專業化律師團隊，致力于為企業勞動人事、股權糾紛、法律風險防范等領域提供法律服務。美盛泰富勞資糾紛團隊由美盛泰富律師事務所高級律師劉元紅帶隊，成員包括孫闖律師、肖國梁律師、明莉律師，經驗豐富，將共同為公司發展保駕護航。
某生產加工企業具有較強的季節性，經當地勞動保障行政部門批準，該企業實行以季為周期的綜合工時制，核定員工每季度總工作時間為508小時。企業根據綜合工時制的批復，要求員工第二季度的4月和5月連續生產，6月份整月休息。而實際上，2016年上半年因訂單比以往多，該企業員工連續4個月沒有休息。該企業員工關某因季工作時間總數為1100小時，于7月提出集中休息一周，該企業勞資部門給出的答復是，公司實行的是綜合工時制，當前公司訂單較多。在生產任務沒有完成前，任何員工不得休息。員工不服，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。
關于已通過批準實行綜合計算工時的企業，是否能隨意安排員工的工作時間，答案是否定的。根據法律的相關規定，實行綜合計算工時制的企業，其工作時間可分別以月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同?？梢?，實行綜合計算工時制度后，企業也必須在勞動行政部門審批的相應的周期時間內安排勞動者工作和休息，而無權隨意安排員工的工作時間。本案中，員工早已完成并超出了工作季度的工作時間。因此，公司的說法是錯誤的。用人單位即使是實行綜合工時制，對于綜合計算周期內超過法定工作時間的勞動報酬，用人單位仍需支付，解除合同應當嚴格按照勞動合同的規定執行。
不定時工時制是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是為了滿足企業的工作需要。但應當注意，一是執行不定時工時制必須經過當地勞動部門審批；二是企業必須與執行不定時工時制的勞動者明確約定；三是雖然不定時工時制不受加班時間限制，但企業在安排工作時仍必須按照《勞動法》的相關規定保證勞動者的休息權和身心健康。
企業未經申請實行了不定時工作制應該如何處理?
1、立即向有關部門申請不定時工作制；
2、給員工下達合同變更通知書；
3、為避免糾紛，建議與員工協商補償并簽字確認。
法律鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時基本相同。
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；
（2）地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
