“目前已有九成中國家族企業的盈利模式與社會和環境使命感有關，家族企業積極承擔社會責任將有利于企業可持續發展?！斑@是5月4日，在中歐國際工商學院家族傳承研究中心攜手《家族企業》雜志聯合舉辦“責任與傳承-可持續的家族企業”云端研討會上，發布的兩個極具實踐參考價值的報告——《2021中國新生代企業家組織暨中國新生代企業家調研白皮書》和《中國 A 股上市公司家族企業社會責任報告》中的研究成果。
后疫情時期的中國家族企業，正面臨著不斷升級的可持續發展挑戰。作為市場經濟的關鍵參與者，家族企業除了應對氣候、經濟、自然資源等外部宏觀環境的挑戰 ，還要保證組織的存續、物質與精神財富的傳承，實現家業長青，“富過三代”。本次中歐家族傳承研究中心聯合《家族企業》雜志在 2021 年以“可持續的家族企業”為主題進行了調研，對影響家族企業代際傳承、經營可持續家業的關鍵因素進行了研究，來自 143 個家族企業的 179 位創一代和新生代企業家參加了調研，形成《2021第六屆中國新生代企業家組織暨中國新生代企業家調研白皮書》。研究發現，企業社會責任與企業可持續發展成高度正相關，家族企業履行社會責任可以為家族積累延伸性的社會情感財富，這種長期戰略導向財富可以提升家族聲譽、社會影響力和企業價值，并有利于家族企業可持續發展和家族傳承。有90.6%的新生代企業家認為家族企業的盈利模式與社會和環境使命感有關。有33.3%的新生代企業家認為，其家族企業盈利模式是受到社會和環境使命感所驅動的，有57.3%的新生代企業家認為，其家族盈利模式因為社會和環境的使命感而得到增強。
（圖：家族企業盈利模式與ESG相關性）
在報告發布環節，中歐國際工商學院管理學教授、副教務長、米其林領導力和人力資源管理教席教授、中歐家族傳承研究中心聯合主任李秀娟教授與新生代企業家代表圍繞家族企業社會情感財富和長期思維導向、價值導向對企業社會責任的影響以及新生代企業家視角看ESG（環境、社會和公司治理）三個主題結合實踐進行了深入探討。哈爾濱秋林里道斯食品有限責任公司總經理林珈旭在分享中表示，作為百年企業，我們愿意犧牲短期利益、求得長遠發展，舍得在食品安全、營養健康上做投入；兩代管理者時刻“常懷感恩之心、利他之心”，建立了教育基金、愛心基金、成長基金、綠色公益基金等內部福利政策，與員工共享發展成果；作為生于茲、長于茲的企業，里道斯的成長和發展離不開這座城市，我們發自內心的感謝這方水土，也愿意對供養企業成長的白山黑水人民和消費者反饋以綿薄之力，承擔“企業公民”的責任和擔當。
據了解，林珈旭所在的秋林里道斯食品是一家具有122年歷史的老字號企業。作為生于茲、長于茲的企業，公司連續多年是區域納稅大戶，一直為周邊村屯縣困難大學生提供崗位，在員工受困受難時會啟動內部基金進行救助；新冠疫情發生以來，公司沒有辭退一名員工，還給員工漲薪，用豐富的福利穩定他們的生活，助力“六保六穩”；作為企業公民，秋林里道斯連續多年參與愛心助學、關愛老人和空巢兒童，參與公益慈善捐贈逾3000萬元；對消費者，該公司確?！皬脑搭^到舌頭”的食品安全，對25個環節和過程層層把關、閉環管理，始終堅守“不合格的原材料不入廠，不合格的成品不出廠”的原則，像呵護生命一樣呵護著公司百年金字招牌。秋林里道斯的發展歷程，有力地證明了積極承擔“企業社會責任”，是實現可持續發展的重要途徑。
